人保服务|企业主应该如何挑选雇主责任险？

-附加险扩展责任

选择可以扩展24小时保障责任，不论是上班期间还是放假期间，各种情况的意外都涵盖。比如放假过年期间，员工煤气中毒身故，虽然不是工伤，但是单位的领导很多时候，也有必要象征性地对员工家属进行慰问，花一样钱办两件事。另外还有法律诉讼费、生活护理费、伤残补助金，救护车费用等都是较为实用的拓展责任。

-意外伤残赔付比例高

意外伤残等级比例按照十级10%赔付，不少雇主责任险在伤残等级赔付的比例是蛮低的，跟一般的意外险不太一样，附加了这责任后，伤残的情况赔付比例就会提升一点，更能为公司减轻负担。

-报销自费药，报销比例100%

不少雇主责任险在伤残等级赔付的比例是蛮低的，跟一般的意外险不太一样，附加了这责任后，伤残的情况赔付比例就会提升一点，更能为公司减轻负担。

-投保年龄宽泛

虽然国家规定的退休年龄是60岁，但是有些单位会返聘一些资深的员工继续工作或者是超年龄的人做一些辅助性的工作。所以难免会有一些超龄的人。

-按行业统一收费

统一按行业收费，填写定制方案，简单易操作，产品优势大。

-注意条款细节

需要关注条款细节约定，会避免理赔的诸多麻烦。如：

1. 误工费有没有限额

2. 误工费的赔偿是看保单限额还是根据实际工资来

3. 员工是否要求签订劳工合同还是以用工事实为依据

4. 对就医医院是否有指定

5. 赔偿是否要求工伤赔付之后再赔付